15 Сентября 2017
Сегодня 15.09.2017г. состоялось очередное еженедельное совещание с руководителями подразделений больницы.
На совещании состоялся отчет за 6 мес. 2017 года заведующей эндокринологическим отделением больницы Завариной Ольги Константиновны.
В котором было особо подчеркнуто о необходимости снижения летальности в отделении, для чего предпринимаются следующие меры:
- совершенствуется реанимация больных с диабетическими комами, гипогликемическими комами, кетоацидозом, кардиологической патологией;
- проводятся и будут проводится совместные совещания кафедры эндокринологии СГМУ, сотрудников эндокринологического отделения больницы, городского консультативного эндокринологического центра и эндокринологов поликлиник города по преемственности в лечении больных сахарным диабетом.
1) Главными задачами в работе отделения в 2017 году считать:
- дальнейшее совершенствование организационных форм работы;
- укрепление структурного потенциала отделения;
- дальнейшее развитие автоматизированных технологий.
2) Для выполнения поставленных задач зав. отделением Завариной О.К. обеспечить:
Организационно-методическую работу:
- выполнение плана работы отделения, личного плана и планов работы сотрудников отделения на 2017 год, плановых заданий руководства МУЗ ГКБ № 9;
- проводить подведение итогов работы ежемесячно, анализировать работу отделения ежеквартально, за полугодие и год;
- осуществлять взаимодействие сотрудников отделения с другими службами и подразделениями больницы (срок исполнения – ежедневно);
- выполнить план повышения квалификации врачей и медсестер);
- продолжить работу медсестёр и санитарок, совершенствовать стимулирующие надбавки к основному окладу;
- эффективно использовать стационар - замещающие формы работы (проводить более тщательный отбор пациентов на госпитализацию в дневной стационар ДС;
- дальнейшее совершенствование работы по ведению компьютерной истории болезни (сотрудничество с программистами по внедрению стандартов лечения и обследования);
Работу с кадрами:
- направить на обучение врачей и медсестер, стремясь к 100% выполнению плана повышения квалификации сотрудников в 2017 году, итоги подводить ежемесячно;
- повышать процент аттестации врачей и медсестер, стремясь к 100% результатам согласно графика;
- требовать соблюдение трудовой дисциплины от сотрудников отделения (контроль – ежедневно);
- сотрудникам отделения посещать занятия и участвовать в тренировках по ГО и ЧС, научно-практические конференции, обучающие семинары и т.п., (контроль – ежедневно);
- проводить инструктаж сотрудников по противопожарной безопасности 2 раза в год, следить за выполнением предписанных инструкций- постоянно;
Лечебно-профилактическая работа:
- осуществлять четкий контроль за выполнением стандартов лечения и обследования, ведения компьютерной истории болезни (срок исполнения – ежедневно);
- следить за выполнением основных показателей работы (работа, оборот койки и средней длительности пребывания на ККП, КДП)- срок исполнения – ежедневно;
- требовать знание и выполнение врачами отделения стандартов лечения и обследования пациентов, рекомендованных МЗ и СПСО.
- добиться 100% анкетирования выписанных больных;
Выполнение санэпидмероприятий:
Совместно со старшей мед.сестрой:
- ежедневный контроль санитарного состояния отделения;
- строгий контроль за знанием сотрудниками приказов по выполнению требований санэпидрежима (направлять 2 раза в год на зачетные занятия в марте и сентябре);
Сан-просвет. работа:
- подготовить санбюллетени по гриппу, кишечным инфекциям, СПИДу, птичьему и свинному гриппу, малярии (срок исполнения – 1 раз в квартал);
- ежемесячное чтение лекций, проведение бесед с больными по плану.
Экспертная работа:
- проводить экспертизу качества оказания медицинской помощи в 100% законченных случаев на 1 этапе;
- контролировать порядок оформления документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность и сроков временной нетрудоспособности по данной нозологии ( срок исполнения – постоянно);
- проверять качество оформления историй болезни;
- проводить анализ взаимодействия пациентов с системой здравоохранения (с помощью анкетирования);
- проводить разбор с врачами случаев лечения, повлекших применение штрафных санкций СМО.
-провести рабочее совещание с эндокринологами города по дефектуре амбулаторной помощи.
Работа в системе ОМС, ДМС, платных услуг:
- осуществлять контроль за наличием у пациентов отделения полисов ОМС в 100% случаев (срок исполнения – ежедневно);
- контролировать ведение журналов по платным услугам и ДМС (срок исполнения – ежедневно).
Работа отделения эндокринологии признана удовлетворительной
На совещании состоялся отчет за 6 мес. 2017 года заведующей эндокринологическим отделением больницы Завариной Ольги Константиновны.
В котором было особо подчеркнуто о необходимости снижения летальности в отделении, для чего предпринимаются следующие меры:
- совершенствуется реанимация больных с диабетическими комами, гипогликемическими комами, кетоацидозом, кардиологической патологией;
- проводятся и будут проводится совместные совещания кафедры эндокринологии СГМУ, сотрудников эндокринологического отделения больницы, городского консультативного эндокринологического центра и эндокринологов поликлиник города по преемственности в лечении больных сахарным диабетом.
1) Главными задачами в работе отделения в 2017 году считать:
- дальнейшее совершенствование организационных форм работы;
- укрепление структурного потенциала отделения;
- дальнейшее развитие автоматизированных технологий.
2) Для выполнения поставленных задач зав. отделением Завариной О.К. обеспечить:
Организационно-методическую работу:
- выполнение плана работы отделения, личного плана и планов работы сотрудников отделения на 2017 год, плановых заданий руководства МУЗ ГКБ № 9;
- проводить подведение итогов работы ежемесячно, анализировать работу отделения ежеквартально, за полугодие и год;
- осуществлять взаимодействие сотрудников отделения с другими службами и подразделениями больницы (срок исполнения – ежедневно);
- выполнить план повышения квалификации врачей и медсестер);
- продолжить работу медсестёр и санитарок, совершенствовать стимулирующие надбавки к основному окладу;
- эффективно использовать стационар - замещающие формы работы (проводить более тщательный отбор пациентов на госпитализацию в дневной стационар ДС;
- дальнейшее совершенствование работы по ведению компьютерной истории болезни (сотрудничество с программистами по внедрению стандартов лечения и обследования);
Работу с кадрами:
- направить на обучение врачей и медсестер, стремясь к 100% выполнению плана повышения квалификации сотрудников в 2017 году, итоги подводить ежемесячно;
- повышать процент аттестации врачей и медсестер, стремясь к 100% результатам согласно графика;
- требовать соблюдение трудовой дисциплины от сотрудников отделения (контроль – ежедневно);
- сотрудникам отделения посещать занятия и участвовать в тренировках по ГО и ЧС, научно-практические конференции, обучающие семинары и т.п., (контроль – ежедневно);
- проводить инструктаж сотрудников по противопожарной безопасности 2 раза в год, следить за выполнением предписанных инструкций- постоянно;
Лечебно-профилактическая работа:
- осуществлять четкий контроль за выполнением стандартов лечения и обследования, ведения компьютерной истории болезни (срок исполнения – ежедневно);
- следить за выполнением основных показателей работы (работа, оборот койки и средней длительности пребывания на ККП, КДП)- срок исполнения – ежедневно;
- требовать знание и выполнение врачами отделения стандартов лечения и обследования пациентов, рекомендованных МЗ и СПСО.
- добиться 100% анкетирования выписанных больных;
Выполнение санэпидмероприятий:
Совместно со старшей мед.сестрой:
- ежедневный контроль санитарного состояния отделения;
- строгий контроль за знанием сотрудниками приказов по выполнению требований санэпидрежима (направлять 2 раза в год на зачетные занятия в марте и сентябре);
Сан-просвет. работа:
- подготовить санбюллетени по гриппу, кишечным инфекциям, СПИДу, птичьему и свинному гриппу, малярии (срок исполнения – 1 раз в квартал);
- ежемесячное чтение лекций, проведение бесед с больными по плану.
Экспертная работа:
- проводить экспертизу качества оказания медицинской помощи в 100% законченных случаев на 1 этапе;
- контролировать порядок оформления документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность и сроков временной нетрудоспособности по данной нозологии ( срок исполнения – постоянно);
- проверять качество оформления историй болезни;
- проводить анализ взаимодействия пациентов с системой здравоохранения (с помощью анкетирования);
- проводить разбор с врачами случаев лечения, повлекших применение штрафных санкций СМО.
-провести рабочее совещание с эндокринологами города по дефектуре амбулаторной помощи.
Работа в системе ОМС, ДМС, платных услуг:
- осуществлять контроль за наличием у пациентов отделения полисов ОМС в 100% случаев (срок исполнения – ежедневно);
- контролировать ведение журналов по платным услугам и ДМС (срок исполнения – ежедневно).
Работа отделения эндокринологии признана удовлетворительной